Supervisor(a) de Desenvolvimento Social – Santa Marcelina Cultural /Regional São Carlos/
Prazo limite para cadastro até o dia 23/10/2022, até às 18h00.
Cargo: Supervisor(a) de Desenvolvimento Social
Para: Santa Marcelina Cultura
Objetivo: Captação de Profissionais definidos neste Edital
Salário Mensal: R$3.995,16
Regime: CLT Carga horária: 40 horas semanais
Benefícios: Assistência Médica (Opcional), Seguro de Vida, Vale Refeição, Vale Transporte – dentre
outros
Local de Trabalho: Rua São Joaquim, 1330 – Centro – São Carlos
Objetivos do Processo Seletivo
• Captação de profissionais alinhados aos requisitos e ao perfil de competências do cargo.
• Valorização profissional.
Informações sobre o Processo Seletivo
• Será permitida a participação de todos (as) profissionais que atenderem aos requisitos descritos neste
Edital;
• Pessoas com deficiência são bem-vindas nesse processo seletivo.
• Não será permitida a participação de ex-colaboradores, desligados (as) pela instituição, ou com
desligamento espontâneo, porém com histórico de desídia, ausências, atrasos, insubordinação, baixa
produtividade e medidas disciplinares;
• Não será permitida a participação de cônjuges ou parentes até 3º grau (ascendente / descendente) de
Conselheiros e Diretores e demais colaboradores;
• Não será permitida a participação de pessoas que tenham relacionamento pessoal ou afetivo com
colaboradores de cargos superiores, quando houver entre os mesmos, relação de subordinação direta ou
indireta, ou caracterizar situação de conflito de interesses das partes relacionadas;
• Durante o processo seletivo, serão excluídos os (as) candidatos (as) com atitudes não condizentes com os
valores, preceitos éticos e de convivência institucionais e que não apresentarem as exigências para o cargo;
• Os (as) candidatos (as) com vínculo empregatício em outra instituição, que participarem do processo
seletivo, deverão optar e manter apenas um vínculo, deverá comprovar o seu desligamento desta outra
instituição, antes do término do contrato de experiência;
• Candidatos aprovados permanecerão em cadastro reserva por 01 (um) ano, a partir da publicação dos
resultados. Nesse período, poderá receber novas propostas. Havendo recusa, será eliminado do cadastro
reserva;
• O candidato será convocado pela sua classificação;
• Somente será admitido candidato aprovado com parecer de “apto” para o cargo no Exame Admissional;
SANTA MARCELINA CULTURA
Edital 416/2022 – Processo Seletivo Interno e
Externo
CBO DO CARGO:
515310
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• Os (as) candidatos (as) com matrícula ativa nos GRUPOS ARTÍSTICOS DE BOLSISTAS DA EMESP TOM JOBIM
bem como no Atelier de Composição Lírica do Theatro São Pedro e que participarem do processo seletivo,
deverão solicitar o cancelamento de sua matrícula como aluno (a) bolsista junto à Secretaria Acadêmica da
EMESP Tom Jobim, caso sejam aprovados (as) no referido processo seletivo e convocados (as) para início de
suas atividades da Santa Marcelina Cultura.
Requisitos exigidos para participação no Processo Seletivo:
• Ensino Superior Completo: Serviço Social.
• Disponibilidade para viagens;
• Pacote Office intermediário;
Requisitos desejáveis:
• Pós graduação em áreas correlatas às atividades a serem desenvolvidas;
• Experiência anterior com atendimento à crianças, adolescentes, juventudes e famílias;
• Vivência em projetos sociais de arte e cultura, medidas socioeducativas, articulação comunitária, liderança
de equipes e gestão de pessoas.
Requisitos complementares para candidatos externos:
• Experiência mínima de 06 meses na função ou cargo semelhante, com comprobatório (registro em CTPS ou
de documento da Rescisão em que conste cargo e datas).
Requisitos complementares para candidatos internos:
• Ter Contrato de Trabalho ativo e ininterrupto há, no mínimo 1 ano, na Santa Marcelina Cultura.
Perfil de Competência Requerido:
• Conhecimentos: metodologias e diretrizes relacionadas à área de atuação, processos de trabalho, rotinas
e fluxos.
• Habilidades: trabalho em equipe, organização, comunicação, gestão de metas e resultados, eficácia,
eficiência e efetividade.
• Atitudes: ser assíduo(a), produtivo(a), assertivo(a), participativo(a), ético(a), comprometido(a), proativo(a)
e alinhado às políticas e diretrizes institucionais.
Resumo das principais atividades:
• Realizar a sistematização e registros, construindo relatórios dos processos e informações de todas as ações
cotidianas de sua atuação e responsabilidade junto as demandas da área de Desenvolvimento Social;
• Planejar agenda e realizar supervisão técnica, presencialmente e/ou à distância, aos polos, polo regional e
polos Fundação CASA, pertencentes à Regional;
• Capacitar e contribuir com ênfase na atuação das equipes de polos, para o desenvolvimento das ações da
área de Desenvolvimento Social nos polos da Regional, tais como: reuniões de acompanhamento,
atendimento social, oficinas socioeducativas com alunos(as), famílias e comunidade, contato/ articulação e
reunião com parceiros e rede de atenção a crianças, adolescentes e jovens (Sistema de Garantia de Direitos,
etc.) sempre que necessário;
• Realizar análise situacional e territorial do contexto local e suas correlações com o polo, o atendimento
realizado na Regional, bem como, ofertar apoio quanto à abertura, fechamento, complexidade,
acessibilidade entre outras questões;
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• Avaliar e conduzir os atendimentos sociais das situações de violação de direitos de alunos(as) e/ou famílias
dos programas da SMC em todos os níveis de complexidade;
• Mobilizar, acolher e analisar criticamente relatórios, propostas, solicitações e projetos desenhados por
equipes de polos e/ou regionais, com foco social das equipes e oferecer feedback;
• Fomentar, apoiar, participar e/ou realizar reuniões, capacitações, encontros, seminários e outros eventos
internos (polos, regionais e/ou sede) e externos (parcerias, rede de garantia de direitos, patrocínios, etc.),
quando necessário e/ou solicitado;
• Participar ativamente de processos seletivos para preencher as vagas de coordenações dos polos e
educadores(as) que atuarão nos polos FCASA e outros quando necessário;
• Participar ativamente de ações e promover ações sociais junto aos Grupo de Referência, bem como, de suas
demais ações;
• Atuar, gerir e contribuir na atuação das coordenações dos polos em conjunto com a equipe regional
(gerência regional, supervisão operacional e supervisões educacionais);
• Executar outras tarefas correlatas às acima descritas a critério do (a) superior (a) imediato (a).
fonte:santamarcelinacultural.org.br
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