Gerente de Recursos Humanos – Greenpeace
São Paulo, SP, Brasil/Empresa e Home Office/Gerência/Salário a combinar/Regime CLT
Descrição
Missão do Cargo:
Gerir de maneira eficiente os processos de Recursos Humanos da Organização com foco na atração, seleção, captação, remuneração, benefícios, folha de pagamento e ferramentas de gestão de governança dos nossos talentos.
Papéis e Responsabilidades:
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS
- Sólido conhecimento e atuação em gestão de departamento pessoal e todos os seus subprocessos de responsabilidade;
- Conhecimento em relações sindicais, trabalhistas e apoio a questões judiciais relacionadas ao tema;
- Conhecimento de legislação trabalhista, assim como dos processos e atividades relacionados ao processamento da folha de pagamentos;
- Governança de controle de jornada, admissão, demissão e demais processos inerentes a eficiência da gestão de pessoas;
- Governança do orçamento de pessoas da organização, assim como planejamento estratégico da força de trabalho;
- Será responsável por criar, definir, gerir políticas, plataformas e demais processos que sirvam de ferramentas para a gestão eficiente de pessoas na organização desde o dia zero;
REMUNERAÇÃO & BENEFÍCIOS
- Conhecimento e atuação com harmonização de Cargos, Salários e Benefícios.
RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
- Conhecimento em metodologias e processos de atração, recrutamento & seleção de talentos;
- Habilidade para desenhar e propor soluções e metodologias de R&S alinhadas às necessidades das áreas;
- Conhecimento em EVP – Employee Value Proposition, para ajudar a formar e estabelecer uma nova perspectiva de employer brand para a organização.
Incentivamos, fortemente, a indicação e candidatura de pessoas pretas, mulheres, quilombolas, indígenas, pessoas com deficiência, mães e público LGBTQIA+!
Requisitos
Escolaridade mínima
Formação superior completa
Outros requisitos
- Superior Completo, Pós-Graduação (recomendável), MBA (desejável), Inglês/Espanhol (recomendável),
- Ampla atuação como líder.
- Sólida experiência em Gestão de Departamento Pessoal: em posição de liderança, com sólido conhecimento nos processos e subprocessos obrigatórios da área;
- Experiência em Recrutamento & Seleção: boa atuação com processos seletivos;
- Boa experiência em Remuneração & Benefícios: atuando como líder de processos relacionados ao tema;
- Microsoft Office e Google Sheets: Indispensável.
Benefícios
Assistência médica
Assistência odontológica
Auxílio creche
Bicicletário
Consignado
Horário flexível
Seguro de vida
Vale-refeição
Vale-transporte
Inscreva-se
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