Gerente de Recursos Humanos – Greenpeace

Gerente de Recursos Humanos – Greenpeace

São Paulo, SP, Brasil/Empresa e Home Office/Gerência/Salário a combinar/Regime CLT

Descrição

Missão do Cargo:

Gerir de maneira eficiente os processos de Recursos Humanos da Organização com foco na atração, seleção, captação, remuneração, benefícios, folha de pagamento e ferramentas de gestão de governança dos nossos talentos.

Papéis e Responsabilidades:

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS

  • Sólido conhecimento e atuação em gestão de departamento pessoal e todos os seus subprocessos de responsabilidade;
  • Conhecimento em relações sindicais, trabalhistas e apoio a questões judiciais relacionadas ao tema;
  • Conhecimento de legislação trabalhista, assim como dos processos e atividades relacionados ao processamento da folha de pagamentos;
  • Governança de controle de jornada, admissão, demissão e demais processos inerentes a eficiência da gestão de pessoas;
  • Governança do orçamento de pessoas da organização, assim como planejamento estratégico da força de trabalho;
  • Será responsável por criar, definir, gerir políticas, plataformas e demais processos que sirvam de ferramentas para a gestão eficiente de pessoas na organização desde o dia zero;

REMUNERAÇÃO & BENEFÍCIOS

  • Conhecimento e atuação com harmonização de Cargos, Salários e Benefícios.

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

  • Conhecimento em metodologias e processos de atração, recrutamento & seleção de talentos;
  • Habilidade para desenhar e propor soluções e metodologias de R&S alinhadas às necessidades das áreas;
  • Conhecimento em EVP – Employee Value Proposition, para ajudar a formar e estabelecer uma nova perspectiva de employer brand para a organização.

Incentivamos, fortemente, a indicação e candidatura de pessoas pretas, mulheres, quilombolas, indígenas, pessoas com deficiência, mães e público LGBTQIA+!

Requisitos

Escolaridade mínima

Formação superior completa

Outros requisitos

  • Superior Completo, Pós-Graduação (recomendável), MBA (desejável), Inglês/Espanhol (recomendável),
  • Ampla atuação como líder.
  • Sólida experiência em Gestão de Departamento Pessoal: em posição de liderança, com sólido conhecimento nos processos e subprocessos obrigatórios da área;
  • Experiência em Recrutamento & Seleção: boa atuação com processos seletivos;
  • Boa experiência em Remuneração & Benefícios: atuando como líder de processos relacionados ao tema;
  • Microsoft Office e Google Sheets: Indispensável.

Benefícios

Assistência médica

Assistência odontológica

Auxílio creche

Bicicletário

Consignado

Horário flexível

Seguro de vida

Vale-refeição

Vale-transporte

Inscreva-se

fonte:vagas.com.br

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