Tipo de contrato: Consultor, Bolsista
Local de trabalho: Cidade do Panamá
Nível: Consultoria
Local: Panamá
Categorias: Recursos humanos
Missão e objetivos
A missão fundamental do UNICEF é promover os direitos de todos os meninos e meninas, em todas as partes, em tudo o que a organização faz nos programas, na promoção e nas operações. La equidad, haciendo hincapié en los niños, las niñas, adolescentes y las familias más desfavorecidos y excluídos, traduce este compromisso com los direitos de los niños en acciones. Para o UNICEF, a equidade significa que todos os meninos e meninas têm a oportunidade de sobreviver, desenvolver e alcançar seu potencial máximo, sem discriminação, preconceito ou favoritismo. Na medida em que qualquer criança ou criança experimenta uma desigualdade de oportunidades em sua vida nas dimensões sociais, políticas, econômicas, cívicas e culturais, seus direitos são violados. Cada vez há mais testes de que inverter na saúde, a educação e a proteção dos cidadãos mais desfavorecidos de uma sociedade, abordando a desigualdade, não só dará a todos os meninos e meninas a oportunidade de desenvolver seu potencial, mas também conduzirá ao crescimento sustentado e à estabilidade dos países. É por isso que a abordagem na equidade é tão vital. Acelera o progresso para a realização dos direitos humanos de todos os meninos e meninas, que é a obrigação universal do UNICEF, como se descreve na Convenção sobre os Direitos da Criança, ao tempo que apoya o desenvolvimento equitativo das nações. É por isso que a abordagem na equidade é tão vital. Acelera o progresso para a realização dos direitos humanos de todos os meninos e meninas, que é a obrigação universal do UNICEF, como se descreve na Convenção sobre os Direitos da Criança, ao tempo que apoya o desenvolvimento equitativo das nações. É por isso que a abordagem na equidade é tão vital. Acelera o progresso para a realização dos direitos humanos de todos os meninos e meninas, que é a obrigação universal do UNICEF, como se descreve na Convenção sobre os Direitos da Criança, ao tempo que apoya o desenvolvimento equitativo das nações.
Contexto
Esta atribuição UNV será responsável por gerenciar a lista de resposta regional e liderar suas campanhas internas e externas. Na análise de dados, é responsável pela análise, interpretação e apresentação dos dados de RH, incluindo a manutenção do Surge Tracking System para emergências na região da América Latina e Caribe. Essa função também fornecerá supervisão e garantia de qualidade para o recrutamento de funcionários e solicitações de terceiros. Além dos requisitos de vacina específicos do posto de serviço, as consultas estão sujeitas à confirmação do estado totalmente vacinado contra SARS-CoV-2 (Covid-19) com uma vacina endossada pela Organização Mundial da Saúde (OMS), que deve ser cumprida antes de assumir o cargo encontro. Não se aplica a Voluntários da ONU que trabalharão remotamente e não se espera que trabalhem ou visitem as instalações do UNICEF, locais de entrega de programas ou interagir diretamente com as comunidades com as quais o UNICEF trabalha, nem viajar para desempenhar funções para o UNICEF durante a vigência de seus contratos. A UNICEF oferece acomodação razoável para voluntários da ONU com deficiência. Isso pode incluir, por exemplo, software acessível, assistência em viagens para missões ou atendentes pessoais. Incentivamos você a divulgar sua deficiência durante sua inscrição, caso precise de acomodação razoável durante o processo de recrutamento e posteriormente em sua atribuição.
Descrição da tarefa
• Sob a supervisão do HR Specialist Emergency, atuar como ponto focal para o LAC RRR, com foco em: a. Atualização de página no site LACRO HR para divulgação do LAC RRR;
• Em campanhas LAC RRR (internas e externas):
a. Criar e manter uma ferramenta de avaliação para uso dos Conselheiros Regionais (RAs) para revisar os pedidos de RRR;
b. Compilação dos resultados da avaliação das ARs para aprovação pelo Diretor Regional. Acompanhamento e comunicação com ARs, conforme apropriado;
c. Realizar todas as ações de RH necessárias ao longo de todo o exercício de roster com foco na experiência do candidato;
d. Análise, interpretação e apresentação dos dados LAC RRR à Administração;
e. Manutenção e verificação de dados do banco de dados LAC RRR. Faça parceria com a DHR Emergency em Nova York no upload de dados LAC RRR precisos para geração de relatórios no Power BI;
f. Fazer a ligação com os candidatos nas várias fases do processo de recrutamento, incluindo a preparação e divulgação de ofertas e cartas de arrependimento;
• Em emergências:
a. responsável pela criação e manutenção do sistema de rastreamento de surtos (STS) para cada emergência que surja na região;
b. Responsável por compilar informações sobre surtos e mitigar riscos, analisar tendências e desafios para apresentar ao atendimento do Especialista de RH Emergência e Chefe Regional de RH.
• Auxiliar na implementação da Estratégia Humanitária de Aprendizagem e Desenvolvimento em 2023 para atividades de aprendizagem dos membros da LAC RRR.
• Análise de dados de RH
• Preparar um relatório anual analisando as tendências e desafios dos participantes e atividades do LAC RRR para revisão pelo especialista em emergência de RH e chefe regional de RH. Levantar questões relevantes para Emergências de Especialistas de RH impactando o LAC RRR;
- Colete, interprete e analise dados de RH para ajudar na tomada de decisões sobre processos e estratégias de RH.
- Apoiar o desenvolvimento e implementação de sistemas de coleta de dados para otimizar a qualidade dos dados.
• Recrutamento
- Servir como um HRBP de backup para a equipe de RH LACRO, conforme necessário.
- Apoiar a equipe de RH nos processos de RH em recrutamentos de funcionários e não funcionários, quando necessário, incluindo a realização de supervisão e garantia de qualidade de requisições e solicitações de consultoria;
- Apoio a qualquer outro projeto durante a atribuição UNV
Critério de eleição
Nível de escolaridade: Bacharel ou equivalente com áreas de especialização em gestão de recursos humanos, gestão de negócios, relações internacionais, psicologia ou outro campo relacionado é necessário.
Experiência :
- São necessários 3 anos de experiência em gestão de recursos humanos em uma organização internacional e/ou grande corporação
- Necessário conhecimento em excel e powerpoint
- Experiência em análise de dados e PowerBi um ativo
- Excelentes habilidades orais e escritas; excelentes habilidades de redação, formulação e relatórios;
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e profissional em uma equipe multicultural de pessoal internacional e nacional;
- Auto-motivado, capacidade de trabalhar com supervisão mínima; capacidade de trabalhar com prazos apertados;
- Capacidade de extrair e formatar dados e realizar análises estatísticas;
Idioma : Necessário fluência em espanhol e conhecimento prático de inglês, conhecimento prático de francês é um diferencial.
Competências e Valores:Valores do UNICEF de Cuidado, Respeito, Integridade, Confiança, Responsabilidade e Sustentabilidade (CRITAS). Conheça a Carta de Nossos Valores:
As competências UNICEF exigidas para este posto são:
- Demonstra autoconsciência e consciência ética (1)
- Trabalha em colaboração com os outros (1)
- Constrói e mantém parcerias (1)
- Inova e abraça a mudança (1)
- Pensa e Age Estrategicamente (1)
- Motivações para alcançar resultados impactantes (1)
- Gerencia ambigüidade e complexidade (1).
Durante o processo de recrutamento, testamos os candidatos de acordo com a estrutura de competências. Conheça nosso quadro de competências e seus diferentes níveis,
Se estiver interessado nesta atribuição, APENAS inscrições recebidas através do portal UNV serão consideradas.
Anunciado: 17 de abril de 2023Prazo final do horário de verão do leste
: 23 de abril de 2023Horário de verão oriental
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