Gerente de Desenvolvimento Humano Organizacional (vaga Afirmativa para Pessoas Pretas e Pardas)
São Paulo, SP, Brasil/Empresa e Home Office/Gerência/Salário a combinar/Regime CLT
Descrição
Missão do Cargo:
Gerir de maneira eficiente os processos de desenvolvimento humano organizacional desde o dia 1 do colaborador na organização, implementando ações de onboarding, aprendizagem, desenvolvimento, desempenho, engajamento, gestão de clima e pessoas, entregando a melhor jornada do colaborador Greenpeace.
Papéis e Responsabilidades:
BUSINESS PARTNER
- Gerir e atuar como business partner para as áreas;
- Gerir plataformas e processos de gestão de pessoas para governança nas áreas;
- Gerir subprocessos de RH/Gestão de Pessoas focados em DHO, sendo responsável por implementar planos de ação, governança e desenvolvimento da força de trabalho.
INTEGRAÇÃO, APRENDIZAGEM & DESENVOLVIMENTO
- Responsável por implementar e gerir toda a trilha de integração, aprendizagem & desenvolvimento para a organização desde o dia 1;
- Responsável por desenhar, implementar e gerir o plano de desenvolvimento de liderança e sucessão da organização.
DESEMPENHO E PERFORMANCE
- Responsável por implementar e gerir o modelo de avaliação de desempenho, performance e impacto da organização.
RECONHECIMENTO & ENGAJAMENTO
- Responsável por implementar metodologias e métricas de reconhecimento para os colaboradores da organização;
- Responsável por implementar pesquisa de clima e planos de ação.
CULTURA
- Responsável por garantir a implementação da gestão de mudanças necessária para o momento da organização, alinhado ao novo mapa de valor do Greenpeace Brasil, estabelecendo rituais, modelo operacional e demais planos de ação, de acordo com a necessidade das áreas;
- Responsável pelo alinhamento das ações e processos com Greenpeace Internacional e demais escritórios globais, com atuação Global bastante evidente e demandada.
Incentivamos, fortemente, a indicação e candidatura de pessoas pretas, mulheres, quilombolas, indígenas, pessoas com deficiência, mães e público LGBTQIA+!
Requisitos
Escolaridade mínima
Formação superior completa
Idiomas
inglês nível avançado
Outros requisitos
- Superior Completo, Pós-Graduação (indispensável), MBA (desejável), Inglês (avançado/conversação & escrita) Espanhol (recomendável);
- Atuação como líder: 5 anos;
- Experiência atuando como BP: 3 a 5 anos em posição de liderança, com sólido conhecimento nos processos e subprocessos obrigatórios da área;
- Experiência em Treinamento & Desenvolvimento (aprendizagem e educação continuada): 3 anos atuando como líder de processos relacionados ao tema;
- Experiência em Desempenho & Performance: 3 anos atuando como líder de processos relacionados ao tema;
- Conhecimento em Cultura e Gestão de Mudanças;
- Microsoft Office e Google Sheets: Indispensável.
Benefícios
Assistência médica /Assistência odontológica /Auxílio creche /Bicicletário /Consignado /Horário flexível /Seguro de vida /Vale-refeição /Vale-transporte
Inscreva-se
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