O Instituto Moreira Salles oferece oportunidade de trabalho de Analista de Diversidade e Inclusão. As atividades serão desenvolvidas na cidade de São Paulo. Caso tenha interesse em participar da seleção para essa vaga, por favor, preencha o formulário até as 10h do dia 20 de abril de 2023.
Diversidade e Inclusão são valores e compromissos centrais do Instituto Moreira Salles e repudiamos enfaticamente comportamentos e práticas racistas, machistas, homofóbicas, lesbofóbicas, transfóbicas, xenofóbicas, gordofóbicas, capacitistas, etaristas, de intolerância religiosa e todas as demais expressões de ódio e desprezo à vida. Reiterando nosso compromisso com a diversidade e inclusão, convidamos pessoas negras, indígenas, mulheres, pessoas com deficiência e pessoas LGBTQIAPN+ a enviarem suas candidaturas para a vaga de trabalho no Instituto Moreira Salles.
Informamos, que neste processo seletivo para a vaga de trabalho de Analista de Diversidade e Inclusão no IMS em São Paulo, priorizaremos as candidaturas de pessoas negras e indígenas.
As pessoas escolhidas a partir dos dados do formulário serão convidadas para as demais etapas do processo de seleção.
1. Responsabilidades
– Apoiar a elaboração do planejamento anual da área de Diversidade e Inclusão;
– Produzir conteúdo para campanhas internas e materiais institucionais que fomentem o tema de Diversidade e Inclusão traduzindo e implementando novas práticas;
– Apoiar o desenvolvimento de roteiros formativos com conteúdo para o letramento institucional em Diversidade e Inclusão;
– Orientar grupos de afinidades;
– Conduzir ações dos programas afirmativos de Estágio;
– Apoiar a facilitação de treinamentos em Diversidade e Inclusão;
– Participar de grupos de trabalho interinstitucionais;
– Apoiar a construção de políticas, programas e iniciativas estruturadas de diversidade e inclusão a partir dos temas: Pessoas com Deficiência e neurodiversas, LGBTQIA+, Equidade de Gênero, Raça e Etnia, 50+ intergeneracionalidade e Aprendizagem;
– Consolidar o cronograma de trabalho da área;
– Elaborar formulários para consultas internas e pesquisas;
– Realizar o agendamento e envio de e-mails convite para as atividades de diversidade e inclusão;
– Sistematizar em ata as reuniões de diversidade e inclusão;
– Controlar e consolidar os indicadores mensais de Diversidade e inclusão;
– Elaborar solicitações de serviço e solicitações de pagamento internas;
– Elaborar orçamentos par a aquisição de serviços e produtos da área;
– Realizar benchmarkings, pesquisas de mercado e de tendências sobre diversidade e inclusão;
– Apoiar as ações dos programas de Desenvolvimento de Lideranças Negras e Potência T;
– Apoiar a busca por novas parcerias, visando a promoção e fortalecimento das ações afirmativas e iniciativas em Diversidade e Inclusão;
– Apoiar projetos em parcerias com outras áreas.
2. Perfil e Competências
– Título universitário, graduação em áreas de conhecimento afins com os propósitos da área; Ciências Sociais, Comunicação Social, Pedagogia, Psicologia, ou áreas correlatas;
– Possuir engajamento e conhecimento nas causas/temas de Diversidade, Equidade e Inclusão;
– Experiência em implementação de programas de Diversidade e Inclusão;
– Experiência com definição de indicadores estratégicos relacionados à Diversidade e Inclusão;
– Experiência com produção e validação de conteúdo;
– Experiência em projetos diversos relacionados à Diversidade e Inclusão;
– Conhecimento em boas práticas relacionadas à Diversidade e Inclusão;
– Conhecimento em Comunicação Inclusiva;
– Conhecimento das leis relacionadas aos temas;
– Conhecimento das melhores práticas de mercado e boa rede de relacionamento para realização de benchmarking;
– Desejável experiência com contratação de pessoas com deficiência;
– Domínio do Pacote Office, especialmente Word, Excel e PowerPoint;
– Desejável conhecimento dos prêmios, selos e reconhecimentos da área de D&I;
– Proatividade;
– Dinamismo;
– Bom relacionamento interpessoal;
– Orientada a pessoas e processos;
– Visão sistêmica e analítica;
– Flexibilidade;
– Trabalho em equipe;
– Empatia;
– Priorização.
3. Condições de Trabalho
A posição faz parte da estrutura da equipe de Diversidade e Inclusão do IMS e se reportará à coordenadoria da área.
O contrato de trabalho será regido pela CLT com jornada de 40 horas semanais na modalidade híbrida, três dias de trabalho presencial e 2 dias trabalho na residência.
4. Salário e benefícios
– Salário de R$ 4.500,00 em regime de CLT (registro na CTPS, 13º.salário e férias);
– Auxílio Refeição – R$ 900,00
– Auxílio Alimentação – R$ 900,00
– Plano médico Sul América Saúde – Especial, extensivo a cônjuge e dependentes legais, custeado integralmente pelo IMS, com coparticipação quando da utilização.
– Plano odontológico Sul América Saúde, extensivo a cônjuge e dependentes legais, subsidiado integralmente pelo IMS.
– Seguro de vida em grupo, parcialmente custeado pelo IMS.
– Auxílio creche de R$ 450,00 para filhos e filhas menores de 6 anos em escola particular.
– Licença Maternidade de 6 meses e Licença Paternidade de 2 meses, inclusive para adoção.
– Descontos nas compras de produtos IMS.
5. Inscrições e processo seletivo
No processo de seleção só serão consideradas as candidaturas que tiverem preenchido o formulário até as 10h do dia 20 de abril de 2023.
As pessoas escolhidas a partir dos dados do formulário serão convidadas para as demais etapas do processo de seleção.
Etapas do processo seletivo:
1. Preenchimento da inscrição através do formulário on-line;
2. Solicitação do currículo e de um texto, a ser definido no início desta etapa;
3. Entrevista com a coordenadoria da área de Diversidade e Inclusão e, se necessário, outra avaliação a ser informada posterior.
Informamos, que neste processo seletivo para a vaga de trabalho de Analista de Diversidade e Inclusão no IMS em São Paulo, priorizaremos as candidaturas de pessoas negras e indígenas.
*Seleção aberta até 20/4/2023, às 10h (horário de Brasília).
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