Buscamos alguém que queira construir, aprimorar e conduzir ações e processos de diferentes subsistemas de gestão de pessoas (gestão de desempenho, remuneração, benefícios, clima organizacional, ações de desenvolvimento etc.).
Essas ações têm como premissas nossos valores de diversidade, equidade e inclusão, ética a todo momento e impacto com excelência. A pessoa terá como gestão direta a Coordenadora de Gente e Gestão e interação intensa com o Comitê de Gente, instituído para discutir e avaliar as práticas vigentes e as que ainda serão implementadas.
Terá interação também com as lideranças da organização – incluindo a Diretoria –, em um ambiente de aprendizado e crescimento profissional constantes.
É esperado também que a pessoa estabeleça contato com parceiros estratégicos e outras organizações do terceiro setor, tanto para amadurecimento como para trocas sobre ações estabelecidas e as melhores práticas do setor.
Principais responsabilidades:
● Executar as ações estratégicas de Gestão de Gente em parceria com as lideranças
● Facilitar as interações do Comitê de Gente e responsabilizar-se pelos encaminhamentos necessários
● Ser guardiã(o) dos diferentes processos e subsistemas da área de Gente. Ex: comunicados institucionais, controle de férias, contratação/desligamento, onboardings, dados cadastrais e interação com a empresa terceirizada de Departamento Pessoal
● Participar das discussões internas sobre os temas relacionados, contribuir ativamente com propostas de inovações e comprometer-se com a melhoria contínua dos processos operacionais existentes.
● Apoiar na coleta de informações e no preparo de apresentações sobre as ações estratégicas de Gente Perfil desejado:
● Formação superior completa
● Excelente redação em língua portuguesa
● Gostar de trabalhar com pessoas em ambiente dinâmico e totalmente home-office
● Leitura de contexto com atenção aos detalhes para garantir consistência e coerência das ações
● Habilidade para autogestão do tempo e priorização de tarefas são competências diferenciais para a vaga
● Adesão à cultura de feedback constante e foco em resultado
● Interesse por inovação e inserção de tecnologia em processos operacionais
● Conhecimentos ou interesse por processos burocráticos como os de contratação, desligamento e gestão de benefícios será considerado um diferencial para a vaga Mais informações:
Modelo de contratação: CLT. Remuneração: R$ 4.300,00 (bruto inicial)
Benefícios: R$ 675,00 de alimentação no cartão Caju + R$ 150,00 de subsídio para trabalho em home-office + até R$ 300 de subsídio para saúde mental (terapia) + day off no aniversário + acesso integral ao SESC.
● O modelo de trabalho é totalmente remoto e com disponibilização dos equipamentos e recursos necessários
● São aceitas candidaturas de todas as regiões do país, desde que possua boa conexão à internet
● É possível haver necessidade de até 5 viagens por ano a São Paulo, com duração de até 3 dias
OUTRAS VAGAS
fonte: vetorbrasil
