Rio- Museu do Amanhã abre vaga para Coordenador de Recursos Humanos Temporário 6 Meses
Quais as principais atividades dessa posição?
• Definir estratégias e direcionar os profissionais responsáveis pelas seguintes frentes: Aquisição de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento.
• Atuar como parceiro estratégico da diretoria e/ou líderes, dando suporte nas tomadas de decisões que envolvam o Capital Humano da organização.
• Manter relacionamento com lideranças de áreas (clientes internos) para definição de melhores procedimentos operacionais;
• Garantir através de boas práticas, a conformidade das ações e Recursos Humanos, de acordo com a legislação trabalhista vigente e em parceria com o Departamento Pessoal;
• Desenvolver, implementar e acompanhar normas, políticas e procedimentos internos a fim de garantir os melhores fluxos e boas práticas para a instituição;
• Gerenciar o plano de cargos e salários assim como garantir a sua manutenção;
• Gerir os programas de Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção. Sendo responsável pela condução dos processos no que tange as esferas de coordenação, gerencia e diretoria;
• Desenvolver e implementar projetos de avaliação de desempenho e trilhas de carreira;
• Garantir o acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores;
• Gerir o custo de pessoal e prospectar orçamento da área de Recursos Humanos;
• Produzir relatórios gerenciais da área de Recursos Humanos a fim de fornecer subsídios à diretoria;
• Implementar e coordenar indicadores de Recursos Humanos;
• Fazer a gestão das metas contratuais sob a responsabilidade da área de Recursos Humanos;
• Gerir equipe multidisciplinar, garantindo um clima amistoso entre as pessoas do time.
• Realizar acompanhamento de equipe no que diz respeito a: Frequência, desempenho, comprometimento, comportamento entre outros aspectos inerentes à gestão de pessoas, através de ferramentas institucionais e feedback;
• Manter relacionamento com lideranças de áreas (clientes internos) para definição de melhores procedimentos operacionais;
Quais as experiências e os conhecimentos necessários para a vaga?
• Experiência na gestão da área de Recursos Humanos com foco em R&S e T&D;
• Será um diferencia ter desenvolvido projetos nos diversos subsistemas de RH.
• Experiência com programas de treinamentos, avaliação de desempenho, processo de feedback, PDI/PDE.
• Será considerado como diferencial vivência com processos de remuneração – cargos e salários.
Qual a formação exigida para desempenhar essa função?
• Ensino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, ou afins.
O que nós oferecemos?
• Salário compatível com o mercado;
• Vale-refeição ou alimentação;
• Vale-transporte;
• Plano de Saúde e odontológico;
• Folga no dia do aniversário;
• Convênio de desconto com empresas parceiras.
Requisitos: Formação superior completa.
benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio creche, Convênio com empresas parceiras, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte.
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