Coordenador de Gestão de Pessoas e Processamento de RH- IMS

O Instituto Moreira Salles oferece oportunidade de trabalho para atuar na Coordenação de Gestão de Pessoas e Processamento de Recursos Humanos no IMS. As atividades serão desenvolvidas na cidade de São Paulo.

A coordenação de gestão de pessoas e processamento de recursos humanos do IMS terá como um dos principais desafios o desenvolvimento de estratégias e iniciativas para a implantação e a execução de programas, procedimentos e processos da área alinhados com foco em políticas afirmativas de inclusão e diversidade. Como integrante da equipe de administração, a pessoa selecionada se reportará à diretoria do IMS.

Reiterando nosso compromisso com a diversidade e inclusão, esta vaga de trabalho no IMS será destinada a pessoas negras, indígenas, pessoas com deficiência, pessoas neurodivergentes e pessoas LGBTQIAPN+, a quem convidamos para enviarem suas candidaturas.

Caso tenha interesse em participar da seleção para essa vaga, por favor, preencha o formulário abaixo até as 18h do dia 11/12/2022.

As pessoas escolhidas a partir dos dados do formulário serão convidadas para as demais etapas do processo de seleção.

1. Responsabilidades

A coordenação de gestão de pessoas e de processamento de recursos humanos será responsável pelo desenvolvimento de políticas, programas e procedimentos da área em duas vertentes:

Gestão de pessoas: desenvolvimento, implantação e gestão de avaliação de desempenho e potencial, levantamento de clima organizacional; processos de recrutamento e seleção; desenvolvimento, implantação e execução de plano de cargos e salários; programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças e equipes.

Processamento de recursos humanos: processamento da folha de pagamento, admissões, férias, rescisões, gestão de benefícios; gestão de contratos; controle do ponto e frequência e programa de medicina e segurança no trabalho; gerir e propor implementações e inovações de melhorias nos processos da área; gerir o planejamento e a execução de estratégias da área e gerir a equipe da área de recursos humanos.

2. Principais atividades e atribuições

Gestão de pessoas
– Elaborar e gerir as estratégias da área de gestão de pessoas e de processamento de recursos humanos;
– Desenvolver e executar políticas e procedimentos de gestão de pessoas, estruturando e revendo processos junto ao time de recursos humanos, à área de diversidade e inclusão, aos gestores e à direção do IMS;
– Coordenar e garantir as melhores estratégias de Recrutamento e Seleção alinhadas com a diversidade e inclusão para a busca de profissionais aderentes ao perfil do IMS;
– Coordenar e executar o processo de Gestão de Avaliação de Desempenho;
– Coordenar e executar o processo de Plano de Cargos e Salários;
– Coordenar e executar o processo de Remuneração e Carreira;
– Coordenar, planejar e executar os procedimentos de Comunicação Interna, Endomarketing e de Clima Organizacional;
– Coordenar o processo de elaboração para o plano anual de treinamento e desenvolvimento de pessoas, garantindo sua realização e aderência à política de diversidade e inclusão do IMS em conjunto com as coordenadorias, monitorando e avaliando a eficácia do mesmo.

Processamento de Recursos Humanos
Coordenar e orientar para garantir a execução dos serviços do registro e controle de pessoal que abrange:
– Preparação e emissão da folha de pagamento;
– Contratação e formalização de novas admissões;
– Processamento de férias;
– Processamento de rescisões;
– Processamento e execução de recolhimentos dos encargos trabalhistas;
– Controle do ponto e frequência;
– Outras atividades operacionais na administração dos recursos humanos;
– Coordenar ações de Segurança e Medicina do Trabalho.

3. Perfil e Competências

– Título universitário em áreas de conhecimento afins com os propósitos da área (Administração, Direito, Gestão de Pessoas, Pedagogia, Psicologia ou outras formações relacionadas à área);
– Desejável pós-graduação e especializações na área ou experiência equivalente;

Experiência em:
– Gestão de pessoas e/ou projetos de gestão de pessoas;
– Diferentes modelos e práticas de gestão de pessoas;
– Implementação de sistemas e processos de avaliação de desempenho;
– Aplicação da legislação trabalhista na área de gestão de pessoas;
– Rotinas e funções de departamento de pessoal;
– Implementação dos sistemas de recursos humanos e banco de dados;
– Coordenação de programa de segurança e medicina do trabalho;
– Implementação de programas voltados para inserção de pcd e acessibilidade;
– Informática: Pacote Office: Windows, Word, Excel e Internet, Redes Sociais, Workplace, entre outros;

Desejável:
– Atuação anterior em organizações sem fins lucrativos ou no setor cultural;
– Conhecimento em áreas de Ética, Ouvidoria, Compliance e Controles Internos;
– Atuação e experiências relacionadas com Diversidade e Inclusão;
– Interesse em acessibilidade e sustentabilidade;
– Língua estrangeira, preferencialmente inglês;

Competências:
– Capacidade de estabelecer relações positivas e propositivas com público interno e externo;
– Competência para construir e gerir com eficácia relacionamentos interpessoais em todos os níveis da empresa;
– Capacidade de comunicação, diálogo, articulação e cooperação com diferentes públicos;
– Capacidade de trabalho em equipe, de colaboração e de construção de relações horizontais;
– Excelentes habilidades de escuta ativa, negociação e apresentação;
– Capacidade de planejamento e organização;
– Perfil dinâmico e orientado a pessoas e resultados;
– Comprometimento com o cumprimento de prazos;
– Excelente redação.

4. Condições de trabalho

A posição faz parte da estrutura de administração e se reporta à diretoria do IMS.
Sua base de trabalho será no escritório do IMS em São Paulo.
O contrato de trabalho será regido pela CLT com carga horária semanal de 40 horas.
De segunda-feira a sexta-feira, das 9h às 18h30 com 1h30 para refeição.
Disponibilidade para viagens aos centros culturais do IMS, em Poços de Caldas, MG, e Rio de Janeiro, RJ, e outras cidades e situações necessárias.

5. Benefícios

– Vale refeição – R$ 850,00;
– Vale alimentação – R$ 850,00;
– Plano Médico Executivo da Sul América Saúde – extensivo a cônjuge e dependentes legais, custeado integralmente pelo IMS, com coparticipação quando da utilização;
– Plano Odontológico Sul América Saúde – extensivo a cônjuge e dependentes legais, subsidiado integralmente pelo IMS;
– Seguro de vida em grupo – parcialmente custeado pelo IMS;
– Auxílio-educação após 6 meses de admissão;
– Auxílio-creche de R$ 400,00 para filhos e filhas menores de 6 anos em escola particular;
– Descontos em produtos IMS;
– Licença Maternidade de 6 meses e Licença Paternidade de 2 meses, inclusive para adoção.

6. Inscrições e processo seletivo

Caso tenha interesse em participar da seleção para essa vaga, por favor, preencha o formulário de inscrição até as 18h do dia 11/12/2022.
As pessoas escolhidas a partir dos dados do formulário serão convidadas para as demais etapas do processo de seleção.
As candidaturas serão aceitas mediante a leitura e concordância com o Código de Conduta do IMS.

PARTICIPE DA SELEÇÃO CLICK AQUI

*Seleção aberta até 11/12/2022, às 18h (horário de Brasília).

Outras Vagas

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