Vaga para Analista de Gente e Cultura- Crescer

#Vaga para Analista de Gente e Cultura (Remoto | Contratação PJ)- Instituto Crescer

Você tem experiência em gestão de pessoas, gosta de trabalhar de forma estratégica e acredita na construção de ambientes de trabalho diversos, colaborativos e engajadores? Então queremos te conhecer!

O Crescer é um laboratório de criação e implementação de práticas educacionais transformadoras e está em busca de uma pessoa Analista de Gente e Cultura para reforçar nosso time, contribuindo com o desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e atração de talentos alinhados ao nosso propósito institucional.

Quais são as responsabilidades?

• Apoiar a gerência na implementação das estratégias da área de Gente e Cultura, contribuindo para o planejamento e execução das iniciativas da área;
• Recrutamento e Seleção: conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com as áreas demandantes até a contratação, garantindo práticas inclusivas e alinhadas às necessidades institucionais e dos projetos;
• Treinamento e Desenvolvimento: apoiar a identificação de necessidades de capacitação e contribuir para o planejamento e acompanhamento de ações de desenvolvimento voltadas ao fortalecimento das competências da equipe;
• Clima e Cultura Organizacional: aplicar pesquisas de clima, apoiar processos estruturados de feedback, analisar indicadores e propor ações que fortaleçam o engajamento e a cultura organizacional;
• Apoiar lideranças na implementação de iniciativas de engajamento, com foco em motivação, bem-estar e retenção de talentos;
• Contribuir para estratégias de endomarketing e comunicação interna, apoiando a divulgação de iniciativas institucionais e ações de cultura organizacional;
• Promover e apoiar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, tanto nos processos de recrutamento e seleção quanto nas ações de cultura organizacional.

Habilidades desejadas:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência com recrutamento e seleção;
• Experiência em iniciativas de clima organizacional, engajamento ou cultura organizacional;
• Experiência no apoio a ações de treinamento e desenvolvimento;
• Capacidade de organização, comunicação e relacionamento com diferentes áreas e perfis de profissionais;
• Excelentes habilidades de comunicação;
• Conhecimento nas Ferramentas Microsoft.

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