Dentre os princípios do IMS estão o repúdio a todas as formas de discriminação racial, de gênero, de fé ou de caráter econômico e social, dentro e fora de suas instalações, e a contribuição de forma afirmativa para a melhor representação da ampla diversidade social e cultural do país.
No cumprimento desses princípios, o IMS decidiu pela criação de uma nova área em sua estrutura organizacional, focada na promoção de políticas afirmativas de inclusão e diversidade, a ser coordenada por profissional com o seguinte perfil.
1. Responsabilidades gerais
Implementar a Coordenadoria de Inclusão e Diversidade do IMS e desenvolver e executar suas políticas e programas.
2. Principais atribuições
– Coordenar a formulação de políticas afirmativas de inclusão e diversidade para a instituição;
– Desenvolver, liderar e implementar projetos focados em diversidade, inclusão, equidade e pertencimento;
– Acompanhar e monitorar a implantação dessas políticas;
– Articular e construir relações de confiança com os públicos interno e externo;
– Disseminar conhecimento sobre a nova área e as novas políticas e garantir que todos os colaboradores e demais atores com quem se relaciona a instituição recebam as informações de forma transparente e esclarecedora;
– Elaborar relatórios de acompanhamento e avaliação.
3. Perfil e competências
Na seleção, serão considerados os seguintes pontos (alguns obrigatórios e outros desejáveis):
– Título universitário em áreas de conhecimento afins com os propósitos da área (Comunicação Social, Ciências Sociais, Direito, Administração, Psicologia ou outras formações relacionadas ao tema);
– Desejável pós-graduação e especialização;
– Desejável conhecimento em áreas de Ética, Ouvidoria, Compliance e Controles Internos;
– Experiência mínima de 5 anos em gestão de pessoas e/ou projetos com ênfase nas áreas de Diversidade e Inclusão;
– Desejável atuação anterior em organizações sem fins lucrativos e no setor cultural;
– Repertório e capacidade de estabelecer relações positivas e propositivas com públicos internos e externos;
– Capacidade de comunicação, diálogo, articulação e cooperação com diferentes públicos;
– Capacidade de planejamento e organização;
– Comprometimento com o cumprimento de prazos;
– Perfil dinâmico;
– Capacidade de trabalho em equipe, de colaboração e de construção de relações horizontais;
– Alinhamento e identificação com a missão do IMS;
– Conhecimento básico de inglês;
– Excelência na redação.
4. Condições de trabalho
A posição reportará à diretoria do IMS. Sua base de trabalho será no escritório do IMS em São Paulo. A instituição dará prioridade a profissionais já residentes na região metropolitana de São Paulo.
O contrato será por CLT com uma jornada de trabalho semanal de 40 horas. Os benefícios oferecidos são assistência médica e odontológica Sulamérica, vale refeição e alimentação e seguro de vida em grupo.
5. Inscrições para a vaga
Profissionais interessades devem preencher o formulário de inscrição com suas informações, indicação de sua pretensão salarial e última remuneração, impreterivelmente até as 10h do próximo dia 26 de abril de 2021.
O IMS priorizará a candidatura de pessoas negras.PARTICIPAR DA SELEÇÃO* ►
*Seleção aberta até 26 de abril de 2021, às 10h (horário de Brasília).
fonte e texto: ims.com.br
